B先生担任公司部门经理，由于对公司的考核制度不满，故拒绝提交周一例会的工作报告。会上老板要他补交，被他拒绝，他说既然他的考核中报告一项占总分的5%，那么他不报告，扣掉这5分即可。这天的会议因为他没交报告而被取消。
辞退员工真实案例，请大家帮忙分析存在的风险
bluemine · 2009-06-03 · 原 25 回复 / 1060 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司有没合法的规章制度?制度里有没关于B先生类似行为的表述?
书面通知他被辞退是什么意思？上面写了什么内容？书面通知书上有员工本人签字吗？员工本人有什么意见，就这么配合地办理了离职手续？是开除还是单方面解除劳动合同并给予补偿金？
多谢leiniao的回复，我们是研发公司，员工制度这块很少，也不具体，确实没有明文规定像B这种情形要辞退。
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