很多公司领导往往面临这样一个问题，公司想留的员工偏偏要走，公司不想留的员工又偏偏不走，其实这是一个很不容易解决的两难问题。
留住人才的6个HR项目
nisus · 2009-06-04 · 原 10 回复 / 485 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 5 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
“在筛选和评估方面的投资能留住员工，同时带来更高的生产力和品质。卓越人力资源工厂的平均年度员工流动率为2%，远远低于其他工厂的6%.”
每年6%-8%的人才流动是正常的，如果人材流失率过低，则不能有新鲜血液加入，对于公司来讲，不是好事情。
“公司想留的员工偏偏要走，公司不想留的员工又偏偏不走”，这个现象确实普遍，但如何解决呢？
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。