本帖最后由 roger_djj 于 2009-6-6 11:01 编辑
目前我公司做法;是签定实习协议,在学生未拿到毕业证书之前,单位只为其缴纳商业雇主工伤责任险.
未毕业学生到底该签订何种劳动合同及协议
roger_djj · 2009-06-05 · 原 12 回复 / 545 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动合同的法律效应应当更强一些。 实习协议？减少人力成本的一种小手段而已
一般情况下应该签订实习协议而不能签订劳动合同，办理社会保险当然也不可以了
现时我司的做法是：按其入职时填写性质及提供最高学历证明，判断其是实习生还是社会人士，如果是实习生的，则只需要签定实习协议即可，社保、公积金这些都不需要购买。
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