我司情况:一新员工入厂七天,现已怀孕 当时入职时人事资料填写为"未婚" 请问现在怎么样处理可以避免劳资纠纷?我把部分法律条款公布如下:
试用期内怀孕辞退处理
xiaoderui · 2009-06-07 · 原 32 回复 / 2375 浏览 · 版块 劳动关系实务
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
新员工入厂七天,现已怀孕 当时入职时人事资料填写为"未婚"
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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