试用期内怀孕辞退处理
劳动关系实务 · 楼主 xiaoderui · 2009-06-07 · 2,375 浏览 · 32 回复 · 共 27 层
楼主2009-06-07
我司情况:一新员工入厂七天,现已怀孕 当时入职时人事资料填写为"未婚" 请问现在怎么样处理可以避免劳资纠纷?我把部分法律条款公布如下:
专家讨论 · 26 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-08 01:29
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
3楼2009-06-08 05:09
新员工入厂七天,现已怀孕 当时入职时人事资料填写为"未婚"
4楼2009-06-08 07:03
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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