已于应届生签订就业三方协议，但想不录用该应届生，怎么操作？
已于应届生签订就业三方协议，但想不录用该应届生，怎么操作？
每一天都要快乐 · 2009-06-08 · 原 18 回复 / 2467 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
三方协议好象没有什么法律效力,只是个意向书而已.
三方协议没有任何约束力，其实应该说对学校用处大点，凭这个号统计就业率。我公司之前有个小孩就是签这个的，但最后发现她不胜任工作，我们就辞退她了（在试用期内），不过是按规矩提前3天书面通知的，没有支付工资以外的任何费用。其实只要是劳动手册一定要写明如何在试用期内或转正后解除合同的要点这些最重要。
三方协议只说明一方面，该学生在你公司上班已是事实，所以，他还是你的员工，你没有同他签劳动合同，是你人事的问题，和他关系不大，如果他要告你，你就不一定赢了，综上来看，你们也只有和该学生协商了，这样好一点。。。
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