未签劳动合同，被辞退后是否可要求补发2倍工资
劳动关系实务 · 楼主 摩托罗拉 · 2009-06-09 · 1,253 浏览 · 23 回复 · 共 21 层
楼主2009-06-09
公司自08年起就没有跟我签定劳动合同，09年3月辞退我，请问除了补偿金外，能否要求再增加最高不超过12个月的2倍工资补偿金，这样算下来有好多万。不知道是否有相关法律支持？
专家讨论 · 20 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-09 06:27
可以要求补偿金和经济赔偿金，从入职至辞退在职期间的，如果通过法律途径解决的，需要保留你与公司劳动关系的证明材料原件，如工资条、工卡、考勤登记表等
3楼2009-06-09 09:17
这是两码事！关于未签订劳动合同所造成损失，即使离职根据「劳动争议调解仲裁法」所赋予之权利＿离职后一年以内可以追索！
4楼2009-06-09 10:17
可以要求补偿金和经济赔偿金，从入职至辞退在职期间的，如果通过法律途径解决的，需要保留你与公司劳动关系的证明材料原件，如工资条、工卡、考勤登记表等
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