这样的员工如何解聘
员工关系管理 · 楼主 syllabub · 2009-06-10 · 785 浏览 · 15 回复 · 共 13 层
楼主2009-06-10
公司有个员工已经在公司服务两年，第一次合同签了一年，第二次合同是三年，现在第二次合同开始才三个月。目前公司已经不想再用这个员工了，原因是他的理解能力比较差，虽然工作也算是努力，但是经过主管的多次辅导仍然是达不到工作的要求。
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-10 18:54
好像这样的补偿不是很对吧，需要工龄补偿和代通金的
3楼2009-06-10 18:56
不知道你们公司在其他法定的福利,如社保五险一金是否齐全?可以先跟这位员工谈,发出相应的警告信等,再作解聘,使用人单位理据充分.
4楼2009-06-10 19:11
最好跟劳动者协商好，钱一份协议，要劳动者保证不会再追究公司的法律责任就可以了！
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。