公司有个员工已经在公司服务两年，第一次合同签了一年，第二次合同是三年，现在第二次合同开始才三个月。目前公司已经不想再用这个员工了，原因是他的理解能力比较差，虽然工作也算是努力，但是经过主管的多次辅导仍然是达不到工作的要求。
这样的员工如何解聘
syllabub · 2009-06-10 · 原 15 回复 / 785 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
好像这样的补偿不是很对吧，需要工龄补偿和代通金的
不知道你们公司在其他法定的福利,如社保五险一金是否齐全?可以先跟这位员工谈,发出相应的警告信等,再作解聘,使用人单位理据充分.
最好跟劳动者协商好，钱一份协议，要劳动者保证不会再追究公司的法律责任就可以了！
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