小公司没有正规的打卡考勤制度，也没有签名什么的，每个人基本每天都会加班，但是公司在做制度的时候规定：“加班需要申请，主管签字后才可以加班，否则不予承认”但是平时都没这么执行过，员工加班，领导当然很高兴，也就不会让员工写申请，加班费自然也没有～～现在大家也都没有什么意见，但是如果发生关于加班费的仲裁，公司的风险会不会很大？
关于加班费的问题
hrmoceania · 2009-06-10 · 原 10 回复 / 483 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
老板的律师朋友也说员工没有加班证据就没关系，但是也有人说真的有这样的诉讼，公司应该出具该员工没有加班的证明，不然的话仲裁还是会支持员工一方的～～本来公司没有正规的考勤制度就不合理～～比较迷惑～
现在，我就在处理这样的事情，等待仲裁。有结果了，在跟大家分享
所有的请假和休假都是有假条的，考勤就根据假条核算，不体现工作时间的～
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