竞业限制协议中这样约定的补偿金是否有效?
案例分析讨论 · 楼主 手中沙 · 2009-06-11 · 1,522 浏览 · 10 回复 · 共 8 层
楼主2009-06-11
本帖最后由 手中沙 于 2009-6-11 22:41 编辑
公司对一批高层管理人员及技术人员签定了竞业限制协议,条款中规定无论何种原因离职,半年之内不能到同行就业,竞业补偿金约定为每月100元.如果违反,将要承担10万元的违约金.如此比例悬殊的约定条件在法律上是否有效?
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2楼2009-06-11 16:32
听过劳动部官员的解释，如果赔偿金明显有失公平原则，则视为无效。但具体情况建议你先咨询下律师。否则签了无效的东西等于没签。谢谢。
3楼2009-06-11 17:00
不竞业协议的签署和实施，是有一个补偿的前提的。也就是说，要实施不竟业的有效，必须有专门约定不竟业的补偿约定，如有多少公司分红或现金补偿是专门用于不竟业的补偿的。
4楼2009-06-11 17:18
应该是无效的,严重有失公平,即使员工在违背真实意愿的情况下签订了此协议,条款会伤害企业与员工的关系,
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