本公司一名设计师A7月份产假即将到期，公司目前效益不是太好。有意向想精简掉。但是公司又不符合经济性裁员条件，此问题如何操作。公司如何解除此关系，应该补偿多少员工才会同意解除合同。
如何合法解除三期内女员工
yezi541 · 2009-06-11 · 原 19 回复 / 890 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没有办法，只有协商解除。还有损招就是工作设置障碍，让她知难而退。不过太不人性了！给的经济补偿要比正常的多一些，为人家多想想。
HR最不愿处理与面对的这种问题...
如果企业为该员工办理生育保险，就可以让其休产假，其休假期间的工资由社保局支付，企业可不必负担。
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