本帖最后由 宝贝雯七七 于 2009-6-17 14:21 编辑
有一名老员工（工作了十多年了）合同将于2008年10月1日到期，HR部门于08年8月初向该员工（以下称A）发出了〈合同 到期通知书〉，通知书上写明：如要续签，请于8月25日前提交续签合同书面申请至HR部门，该员工也在通知书上签收了。可是A至截止日期后仍未写书面申请，据了解A是对工资不满，想以此方式对抗公司，故未写。
历时半年多的劳动争议，终于结束了！
宝贝雯七七 · 2009-06-16 · 原 35 回复 / 1314 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 28 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是呀，我们公司对期满员工都是从08年1月1日算起的，但是如果公司比较慷慨，其实也可以按实际工龄算。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民ZF规定。
3# sanzhiyanjing
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