企业这样做违法吗?
劳动关系实务 · 楼主 Fanny_zh · 2009-06-19 · 473 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2009-06-19
本帖最后由 Fanny_zh 于 2009-6-20 11:30 编辑
我一朋友今年大学毕业,现服务于某房地产公司,因毕业后涉及到户口迁移问题,朋友问公司可否接收应届大学生落户,公司回复:本来公司没有集体户口簿,但考虑到来公司的应届学生(朋友的学校就在该公司所在地,该公司是朋友学校的实习基地,很多学生毕业后都留在该公司工作)比较多,遂派工作人员费尽周折才将集体户口簿办好,如果朋友这些同学要将户口迁到公司的集体户口簿,则需与公司签订N年的服务协议。
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2楼2009-06-19 23:13
按照常理,公司帮你解决了户口问题,你应该是要服务一定期限才算对得起公司.
3楼2009-06-19 23:58
我觉得应该没什么问题,现在合同期内可以提前一个月申请离职就可以了,企业是没多少自主权的对于员工离职
4楼2009-06-20 00:37
签订这样的服务期缺少法律依据,解决户口问题是单位的义务,不能将这些东西作为企业成本来留人,况且现在的服务期一般与培训有关(需各种证明材料),这样的理由太牵强了。
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