基于岗位的个人培训清单
培训与发展 · 楼主 cqbenben · 2009-06-21 · 2,303 浏览 · 27 回复 · 共 23 层
楼主2009-06-21
大多数时候的培训计划，是按照公司发展规划或者部门要求来做，特别是公司级别的培训，一般面都比较广，内容上也以宽泛为主。最近突然有个想法，就是能否做基于岗位的个人培训，制定具体到岗位和个人的培训计划呢？
专家讨论 · 22 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-21 05:16
对于岗位培训的出发点是很好的，但是人事部要跟踪每个岗位员工的培训情况，似乎实施起来有点困难。另外，也不知道版主是否属于生产型企业，如果是的话，那就更难操作了。
3楼2009-06-21 05:45
如果企业规模不是很大的，根据每个岗位来做培训，我觉还是可行的，特别是技术类岗位。
4楼2009-06-21 06:07
首先感谢楼上的回复
🔒
还有 19 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 19 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。