生产部一操作员家中发生了较大的变故，而且最近该员工身体不知是不是受其影响，自身身体情况也不大好，所以生产部停止了让她加班，只让其上正常班。但因其家庭原因，现她要求公司安排她恢复以前班次，要求加班。当然，如加班，她工资可以是现在的一倍多，但这种情况下要不要照顾她的申请呢？公司担心如安排她加班，她会不会受家里影响，超时工作会让其发生不可预测的风险？但如不安排其加班，其收入的确会大大减少，此种情况该如何办呢？
还该不该安排家里发生大变故的员工加班？
stand · 2009-06-21 · 原 10 回复 / 421 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 7 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得公司可以先与该员工做一次深入的交谈。了解到该员工有什么公司可以提供的其他帮助。如果这个变故严重影响到该员工的精神状态，建议该员工注意好休息，等平静一段时间后，再安排加班。解决经济上的问题。如果确实有必要，人事部门也可以组织号召全公司的员工对其进行经济上的帮助（自愿）
既然本人有这个意愿，相信他已经考虑清楚。
从此言论看，公司的人文关怀还是到位的，不错，这家公司值得员工依赖。
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