公司除名的员工工资如何结算？
员工关系管理 · 楼主 linyiyong · 2009-06-22 · 1,766 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
楼主2009-06-22
我司有位员工请假10天后，接下来4个多月未请假且没有来上班，他之前还有一个月的工资没有发放，公司有规定旷工一年累计超过30天的公司给予除名且劳动法也有明文规定，但好像没有提到工资如何结算？这边请教一下大家如何结算工资，是否要全额给予结算？还是按照公司规定旷工一天扣三天的工资？
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-06-22 18:51
我以前公司的做法是，只要其本人来办理离职手续，公司就会按他本人实际出勤状况，给予发放薪资。
3楼2009-06-22 19:15
我认为既然除名了，就根据他本人的实际出勤情况给他算工资就行了，免得以后不必要的麻烦！毕竟这样的人不多！
4楼2009-06-22 19:42
除名所在的制度《企业职工奖惩条例》已经作废。所以建议用解除劳动合同关系比较好。
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