有效的协商解除劳动协议应该包括以下几个方面

谢谢楼主的分享，HR就是要做到面面俱到

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有个员工因为工作态度不好，成天上网打游戏，他的经理要求辞退他，我们给他N+1,这家伙还不满足，死活要申请恢复工作，弄到仲裁庭上去了。我们的疏忽就在通知他离职的时候太人情化了，本着协商解决的出发点，几个部门负责人轮流找他谈话，没休完的假先休完，回来办离职手续，哪知人家变卦了，提出更多的要求，公司当然不同意，所以就有争议了。幸好人事部还有电子邮件证明他在离职前就收到公司的通知（电子邮件当做书面证据，还真是要费些口舌）。