无效合同的违法解除案件
劳动关系实务 · 楼主 sun_133566 · 2009-06-23 · 618 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2009-06-23
张某于08年1月与一企业签署劳动合同，双方约定劳动报酬为800元，而当地最低工资标准为1000元，小王与张某从事同一岗位工作，其工作报酬为1500元。张某工作两个月后遭受工伤，企业未给其交纳工伤保险，并将其辞退。
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
2楼2009-06-23 06:03
个人看法：
3楼2009-06-23 18:00
一、这个案例没有明确劳动合同期限的长短，受伤时是否在试用期内。如果在试用期内，张谋的工资应不低于1500*80%；如果不在试用期内，工资应按1500元计算。法律依据如下：
4楼2009-06-23 18:34
暂定为2年固定期限劳动合同，无试用期。
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