妇女三期,公司强制辞退补偿计算方法?
案例分析讨论 · 楼主 drghzx · 2009-06-23 · 2,045 浏览 · 15 回复 · 共 13 层
楼主2009-06-23
本帖最后由 drghzx 于 2009-6-23 23:58 编辑
该员工2008年9月入职,预产期为09年9月.公司于09年6月辞退,请问公司需要支付多少个月补偿金?该员工月薪3000的话. 该员工为晚婚晚育,独生子女情况.
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2楼2009-06-23 16:49
国家法律规定，女工在“三期”的时候，单位是不能解除与他们的劳动合同的，解除是违法的。
3楼2009-06-23 17:00
你想怎么算?最基本的?
4楼2009-06-23 17:20
该公司真的够牛，三期的员工都敢强行辞退，难道公司没想到赔偿的问题吗？“明知山有虎，偏向虎山行”，何必呢？
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