一个员工辞职，辞职公文报上来后，公司批完的前一天就不来上班，也没给直接上司打招呼，更没做工作交接。因该部门人手比较紧张，一个萝卜一个坑，所以工作受到一定影响，上司很生气，希望我们予以惩处，以杜绝类似事情的再次发生。各位，不知道这样如何处理为好，先行谢过了。
遇到这种员工，该如何处理
siwater · 2009-06-24 · 原 15 回复 / 866 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 15 层 · 免费试读 3 层
劳动法有明确规定：除试用期以外，员工都应该提前一个月向公司提出申请，并且做好交接工作。
首先要说清楚，你公司给其签批的辞职到期时间是什么时候？另外你公司的规章制度有无明确离职流程并公示。
本帖最后由 siwater 于 2009-6-25 11:03 编辑
公司的规章制度还算健全，辞职公文报上来约一周时间已批完了，suifeng的问题都不存在。工资我也准备按他停止上班的日期开始停发，只是他的直接上司担心他这种不负责任的行为会让其它员工仿效，所以希望人事给予惩处，以儆效尤，但现在他的离职公文已经批完了。
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。