公司的HR总监，由于绩效不好，一直被降职到职员。在这个过程中他的合同到期，但一直没续签。年初老板和他口头协议降薪。现在公司要辞退这个人，原因是他违反了公司制度。但此人以公司一直未与其续约（6个月的时间），要求双倍赔偿。也不承认在年初答应降薪一事。各位请帮忙看看，如果打官司，要如何打下去呢？谢谢啦~~~
员工合同未续签，员工要求双倍赔偿怎么办？
xiaohan1789 · 2009-06-25 · 原 76 回复 / 4711 浏览 · 版块 劳动关系实务
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一团乱帐！人事总监怎么会落到这种地步呢？
本帖最后由 seraphim 于 2009-6-26 10:02 编辑
你们中计了。
其实合同到期的时候是有机会去解决这个事情的，但老板也不知道出于什么考虑，说再考察一段时间。结果就变成这样了。现在要打官司，以前处理这事的人也已经离职了，乱成一锅粥了。
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