我公司招用的一名员工，来公司已有七年了，做的岗位是维修工种。在公司的工作一直都不是特别满意，但是之前一直还是继续劳动合同。本次合同的期限要到2010年的8月份到期，现该部门的经理提出对他的工作极为不满意，欲辞退；公司其它部门人员也对他的工作不配合也积为不满意。
关于辞退消极怠工员工的问题
jenny-qin · 2009-06-29 · 原 12 回复 / 723 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1. 所要走的流程是：通过考核证明不胜任---培训或转岗---再考核---证明不胜任，然后辞退。
谢谢楼上的解答，其实我们也非常不想走这样的程序，但是这个员工他也不违反公司的纪律，就是很消极的，工作呢还是做的，就是很不主动。上司吩咐的事情就是拖拖拉拉的，完成不好。
想过，可是公司也没有其它很适合他的岗位。再者调了岗去其它岗位以这个员工的性格也是会去的，而且工作还会是一样拖拉。
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