工作中的头疼的人事关系
员工关系管理 · 楼主 billy961 · 2009-07-05 · 904 浏览 · 14 回复 · 共 11 层
楼主2009-07-05
本帖最后由 billy961 于 2009-7-20 16:41 编辑
我在工作中碰到了这样的问题:我的副手(老板对外招的,此人与他没有社会背景)兼安全主任在小心度过试用期后,(公司试用期非常短即1个月)严重不称职,表现为工作极端不认真,推脱责任,工作没有计划性等.令我压力非常大.屡次书面和口头反映给总经理都被敷衍,暗自分析总经理不做决断的原因:因我是女性,在玩具制造厂,需要有一名男性处理一些突发事件例如男员工打架等事件,第二,他是公司的安全主任,(其安全工作也是非常不称职.)如果他走需要培训一名安全主任.第三,他是做副手,我在他眼中还是有点责任心的,有我把关暂时不会出现大问题.
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2楼2009-07-05 21:34
此副主任看来真的“社会经验”丰富，吹牛拍马，阳奉阴违之流。同情LZ的遭遇。个人建议，仅供参考：
3楼2009-07-05 22:09
本帖最后由 billy961 于 2009-7-6 13:20 编辑
2# 九马平川
4楼2009-07-05 22:30
平心而论，此事不多发表任何意见，飘过！
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