如何获得中高层核心团队的支持

看了楼主的帖感触颇深啊！我们公司属于民营钢铁制造企业，我也是刚来没多久，现在的培训工作就是领导对培训效果逐渐在失去信心，从而对培训缺乏重视。在我看来，不是领导不重视，而是领导不知道如何重视，培训体系建立了，培训计划也做了，培训实施了，就是效果不理想，究其原因是下面对培训需求没有做深入分析，培训也只是走过场，敷衍了事，效果很差。总结写出来了，领导也批复了，说很好，逐级批复，到最后还是回到原来的样子，真是头疼！

恩～

可以采用线上培训，就是E-Learning，这样学员可以不限次数地学习 ，并且可以从浅入深地进行。