公司招聘一个中层管理职位,经几轮面试,最终确定了一个比较合适的人选A.因中层管理人员涉及到做背景调查,HR部门在征得应聘人员的同意后,对该人员做了相关背景调查,但是该A却在这时候表示不来了，有更好的单位.
如果你是HRM,你会怎么处理
leng2002 · 2009-07-07 · 原 34 回复 / 1767 浏览 · 版块 案例分析讨论
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A是不是关系人士呢?很可能他在回避某些问题，一旦背景调查，关系网不是被捅破？
人力资源部沟通有问题;企业文化有问题,其实可以由老总侧面问下A出尔反尔的原因!
这种问题很普遍！HR目前的工作主要看老总的思维，否则难以施展！
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