谈谈大家对HR的信息化的感受！

我们集团现在就在推行HR管理信息化，主要通过细化HR基础工作，理清各方面的详细信息，重点在去HR各模块统一基础信息，建立人员电子档案，薪酬结构透明化等，开始的时候可能工作量比较大，但从长远角度来看肯定对规范HR工作会起到关键重要作用，企业管理者可以随时筛选出自己想要的人员数据指标，对企业战略发展起到至关重要的作用。

HR 管理的信息化很必要。我想现在大部分公司使用它还停留在信息保存、提取、计算的功能上。如何能更安全有效地将信息平台公开给员工个人，员工个人可以方便即时的查询自己的信息，可以省去HR的很多事务性管理。

谢谢大家的意见。我认为完善的基础数据、透明的薪酬体系等等都是我们必须在信息化之前做到的，我称之为标准化，只有标准化统一了，信息化才能有效。否则即便做了信息化，出来的数据也不一定有用。