企业这样做算是克扣员工工资吗？
劳动关系实务 · 楼主 yanr · 2009-07-15 · 531 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
楼主2009-07-15
我有个同学，06年通过应聘到一家制药企业工作。当时应聘面谈时承诺的是试用期结束后月工资为1200元，但她在工作了一段时间以后才发现不是这么一回事。1200元只是一个基本数，实际发放时还得用1200元乘以单位的效益考评分以后才是发到手工资。效益考评分高了还好些，但这个分经常是低于100的，所以发到手里的工资也就是1000多点，到经营淡季的时候还发过六七百块钱。她在那儿已经工作了三年，现在想离开，但是在离开前她想从公司那儿得到她应得的工资。大家帮忙给出个主意，像她这种情况算不算是企业变相克扣员工的工资呢？她怎样做才能要求企业给她补发这部分差额工资呢？
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-15 19:07
案例不是很详细,当初合同是怎么约定的?
3楼2009-07-15 19:23
是家私营企业，进厂时根本没有签定什么合同，只是口头承诺的，不过在公司的红头文件中能找到有关她的工资发放标准的相关内容。至于最低工资到是没有低过标准线，因为我们当地的最低工资标准只有五百多块钱。一直没向单位提要求主要是因为她的年纪已经比较大了，找个工作不容易，能凑合着干就先干着，如果跟单位提条件恐怕工作会丢了。
4楼2009-07-15 20:09
没有签合同，岂不是可以要求双倍工资，超过一年可以要求无固定期限合同？ 可以以此为条件和公司好好协商以下。
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。