关于一个员工的问题，帮帮我
劳动关系实务 · 楼主 viviny · 2004-12-14 · 1,420 浏览 · 19 回复 · 共 20 层
楼主2004-12-14
事情是这样的，我公司前台是03年11月10进的公司，一直表现不佳，学习能力差，由于公司初创考核不严，一直也默默接受了她的工作状态，今年临近合同期满前，人力资源部对她发出续签合同通知，她填了表格，表示愿意续签，但是部门对她表现不满意，预让她转岗或其他，就让她写自我职业生涯规划方面的工作计划，她不表态，结果找我和部门领导谈调薪的事情，我们给了她坚决的否定答复，然后她说她要考虑一段时间，合同期满时答复我们她仍然愿意在不涨工资的状况下续签合同。但是这期间，表现很差，公司决定不和她续签，但想给她最后一个机会，考察一个月再决定，在这一个月中，迟到、生病不断，使工作无法延续，错误百出，言行恶劣，于是，公司想省心了，彻底了断换人！
专家讨论 · 19 层 · 免费试读 3 层
2楼2004-12-14 18:05
1.怀疑：心理医生那边有诊断书吗？假是怎么请的？她是真病还是装病？
3楼2004-12-14 18:11
当然可以了，按公司制度执行就可以了，还用考虑很多吗？ 如果都是这样那执行末位淘汰的公司HR就全得自杀了：） 合同到期公司通知不再续签就可以了，为什么非要试用一个月？ 况且，又没有试用文件，劳动口可能会有一点麻烦。这种人不开以后工作更难做！
4楼2004-12-14 19:36
有诊断书吗？我们公司请病假是需要医生证明或诊断书的。还有，象她的工作表现，合同到期提前通知不再续签就可以了。现在最重要的是有没有诊断书，如果确定了的话，那麻烦就大了。还有，能不能麻烦再把事情说的详细点。现在合同是否到期了？
🔒
还有 16 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 16 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。