本帖最后由 breeze9 于 2009-7-21 13:13 编辑
第一次接手做公司的劳动仲裁，请各位前辈给支个招吧：
第一次接手做公司的劳动仲裁，请各位前辈给支个招吧：
breeze9 · 2009-07-20 · 原 16 回复 / 1018 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果你手里就这3个诉求没有证据的话，情况不妙啊！
员工手册有没有经过公示和员工的签收？有的话，那么应该可以按照第一条解除。但是一般就因为请假手续没有履行好，就解除合同，劳动仲裁会偏向劳动者的。还有后面的绩效和加班，绩效你说公示整体绩效不好，那就拿出证据，加班他是要向法庭提供证据的，证明他有加班的行为才要支付。
公司的三条答辩是可行的，只要有事实依据证明就可以！
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。