我在一家装饰公司工作，人力行政部除了部门经理就是我。我刚到公司时是个烂摊子，跟前任部门经理将工作理顺后经理辞职又招聘一个新的经理。新经理一周后才能上任，在这一周的时间里所有的人事和行政的工作都是我在负责，新领导到任后没什么作为，跟前任比起来差远了，沟通能力不行，什么都说不清楚，工作上跟他有一点争论他就会跟我发火。上周领导忽然跟我说要我专职做行政，说是有人会接替我在人事上的工作，之前一点口风都没有透露，这让我很受不了，我追问原因，于是说我性格不适合做人事，粗心、不接受新事物等等，说了我一堆的缺点。本人非常生气，如果认为我能力不够辞退我好了，他说他没这意思就是想让我的工作轻松点，还说行政归总经办管还会加薪，昨天我问薪资的问题他忽然说这是他的设想，我是相当无语了。今天上班就让我赶紧交接完工作走人，工资给我发到本月底（他老人家真是太仁慈了）。我拿着辞职报告找总经理签字但是总经理不肯说要找他谈谈，今天都快过去了还是没有结果，明天是不是来上班呢？（我非常喜欢我的同事们，目前我还不想辞职而且这么久以来我的工作大家都是有目共睹的，就是个性太强）请大家指点一下
部门经理要我辞职，老板不准怎么办
juanzi2009 · 2009-07-21 · 原 27 回复 / 2338 浏览 · 版块 员工关系管理
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让你走你就走 ，你也太那个了哟 。。。强龙还压不住地头蛇呢（这个比喻似乎部太恰当，见谅）
的确个性太强，如果不是实力派的领导一般驯服不了你哦。可惜，我总难找到个性强的手下。
我想他能做到这个位置一定有他的道理，可能在你看来他的沟通能力什么的不强，但不要忽视掉环境的因素，毕竟你是老员工，和同事关系好，所以做起事情来顺手点，但空降兵就不一样，能够欣然接受新人的单位并不多。另外，太强势会让自己树敌过多，或许表面上你和同事关系很好，但背地里，他们对你的评价并不高，我以前碰过这样的情况。
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