劳动纠纷

第一：先了解违约赔偿范围

建议看看劳动合同法，现行法律已对相关明确规定。

您好，住宿费，不应该赔偿。理由有：第一、不仅仅确实在劳动合同并没有约定需要赔偿，而且在劳动合同中约定工资、福利是不包括在内，住宿费属于福利部分。第二、住宿费也不同于培训费用或是与培训费用有关系的费用，后者是需要考虑服务期问题，如没有达到服务期，可以要求赔偿或是返回。而住宿费是劳动者付出正常劳动后，单位给予的一种支持和帮助，是可以是一种补贴，只是非劳动性收入。第三、从《劳动合同法》的规定来看，只有服务期和竟业限制条款是约定违约金，其他条款，如提前解除，是不能约定违约金的。第四、要求劳动者所承担的损失赔偿，是因为劳动者的原因，而造成用人单位的损失（如人员不能及时到位而产生的损失等），住宿费不属于此范畴。