这种情况，如何解决劳动关系？
劳动关系实务 · 楼主 洛箫 · 2009-07-26 · 453 浏览 · 11 回复 · 共 9 层
楼主2009-07-26
本帖最后由 洛箫 于 2009-7-27 11:49 编辑
公司有个工人，进公司也有几年了，具体情况解释也很长，先说下他自己的原话吧：
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-26 22:37
楼主要考虑这样一个问题:如果大家都效仿,等于奖励员工"闹事".这种事情要以规章制度严厉制止!
3楼2009-07-26 23:33
我觉得这个问题并不困难，贵公司肯定有《奖惩制度》，可以按奖惩制度多给他几个警告处分，以违反作业标准或工作疏忽等等往制度上靠一靠，然后根据一段时间内几次处分这一条，直接解除劳动合同就可以了。
4楼2009-07-26 23:35
再补充一点：员工很容易学样的，如果你们给了他补偿金，协商解除合同就惨了，后患无穷的。最好是以违纪辞退。
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