新员工试用期跟踪的困惑
培训与发展 · 楼主 tt-candy · 2009-07-30 · 1,316 浏览 · 17 回复 · 共 15 层
楼主2009-07-30
最近公司新近了多名新员工，公司计划对所有新员工进行按月度的跟踪，也就是说每一个新员工每个月都要打一次电话，按照这个要求的话，我们需要做的是：
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-07-30 20:22
不一定要以电话的形式沟通，如果沟通的内容是共性的，可以以座谈会的方式召集新员工开会，半月或一月召开一次，再根据用人部门反馈的工作状况，有针对性的沟通，个人认为这种效果也不错
3楼2009-07-30 20:55
如果是60人，按每天与3个人沟通，一天15分钟，应该是可以挤出时间的
4楼2009-07-30 21:22
我觉得可以跟新员工所在的部门主管沟通啊，向主管了解新员工的工作表现，这样就不必一个个去问了
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