目前公司有个主管于6月15日入职，现劳动合同也还没签，其实早就准备好了，但是超过了一个月几天后老总才跟他说签合同的问题，现在都已经超了半个月了，他又说要考虑两周再答复是否签，老总发了邮件给我以作证据说她要考虑再答复，这样能以她不签合同为由辞退他吗？需要赔偿吗？其实老总是不想用她了，因为她工作表现不好，跟各部门的沟通也很有问题。
签劳动合同问题
sixiang · 2009-07-30 · 原 10 回复 / 392 浏览 · 版块 劳动关系实务
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《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
同意两楼的观点，但在实际的操作中，可以先发给该员工签订劳动合同通知单，在通知单中明确某年某月某日前签订书面劳动合同，否则视为拒绝签订劳动合同；接下来的处理就比较好办了。
1# sixiang
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