我们公司有一个女员工，没结婚但是怀孕了，平时的表现又不是很良好，怀孕之后就请老是请病假。今天没有来上班，下午带了一张医院的假条说要请15天的病假，老板没批假，她就放下假条走了。
如何辞退未婚有孕的员工？急！
晴空和晚照 · 2009-07-31 · 原 47 回复 / 2525 浏览 · 版块 案例分析讨论
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肯定不合法的。
补充一下：而且对于未婚先孕女职工，还可享受产假假期，但是不享受产假待遇。
但是她现在不上班了啊，虽然是有医院的假条，但是老板没批假，现在这段时间是否可以以违反劳动纪律这个理由呢？还有，这段时间的薪资如何计算呢
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