本帖最后由 菜鸟天堂 于 2009-8-3 13:29 编辑
与一劳动者签订两年固定期限合同，当时单位的人事工作人员未发现该员工会在一年半后达到法定退休年龄。今单位发现此情况，经理要求人事部立即终止该合同。
固定期限劳动合同时间未满，劳动者达到法定年龄。单位有责？
菜鸟天堂 · 2009-08-02 · 原 24 回复 / 928 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
本帖最后由 sun_133566 于 2009-8-3 14:24 编辑
劳动关系自然终止，不需要支付经济补偿。
现在这个时间其是否达到退休年龄，若已达到，则根据劳动合同规定，为法定终止，不需要任何赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
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