企业HR必读员工离职先兆
上海HR沙龙 · 楼主 foretell · 2009-08-07 · 503 浏览 · 14 回复 · 共 9 层
楼主2009-08-07
本帖最后由 foretell 于 2009-8-12 16:58 编辑
如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。
专家讨论 · 8 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-08-07 04:29
补充一点，以前什么在乎，现在什么都无所谓。也可能是离职先兆。
3楼2009-08-07 04:44
综上观点，还有一个，那就是工作能拖则拖，想偷懒了，谋划着给接手他岗位的人做~~~
4楼2009-09-02 21:36
表现是有，但是有职业道德素养的还是会先提出离职，然后站好最后的岗位。至少我会这样，而且觉得工作还是要慢慢专心的找，上着班三天两头请假也不好。
🔒
还有 5 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 5 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。