本帖最后由 zengqifu 于 2009-8-10 12:29 编辑
方案一： 5分钟以内，口头批评，月超过3次，按1元/分钟罚款
大家看看哪个迟到处理措施更合理
zengqifu · 2009-08-09 · 原 16 回复 / 700 浏览 · 版块 劳动关系实务
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企业对员工的经济处罚权随着法律的不断更新，现已无任何法律依据。因此，无论按照哪种方案进行，都会有潜在的劳动争议风险。当然，如果处罚力度适中，估计大部分员工也不会因此而提出诉讼。
对于迟到的处理规定还是详细点的好，支持方案一
我们公司也遇到这种情况，因为没有全勤奖，所以对于迟到都是蛮宽松的，可是很多老人就会利用这一点，本来应该够请假的，也搞个迟到混过去。
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