我们公司的加班控制的不是十分严，很多员工都喜欢加班拿外快，因为加班的工资是会按照法律规定来给的，所以很多员工都喜欢在节假日，周末加加班要提高点收入。一般员工在月末提交了加班的记录，他主管批的话我们都照发加班费。但是最近越来越多的员工每月提交的加班小时数都超过了三十六小时。而他的上级也批准，这样的情况，我们照发加班费的话，对公司会不会有麻烦？我们每年都会有人来作审计的。如果被查到，公司会被罚款吗？
员工加班时间超过法定时间怎么办
tracyxie · 2009-08-10 · 原 16 回复 / 2007 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1# tracyxie
我们也想用这种方法，但这种方法好像更容易让员工钻空子，难以控制加班成本
加班成本控制不是人力资源部的事情吗?楼主所在公司,各部门交上来的加班单人力资源部不审核的吗?这些控制了,就行了,加班费没有更好的处理办法(除非做两套人事帐),只有事前控制.
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