员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，为了理清其中的种种疑问和争议点，结合日常的工作实务，总结了员工离职中的几大常见问题，欢迎大家发表意见，进一步完善关于离职可能遇见的争议问题，避免由此引发的法律风险。
员工离职常见问题的分析
oui1122 · 2009-08-15 · 原 11 回复 / 1343 浏览 · 版块 HR沙龙东莞区
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问题一：员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上走人？
问题二：员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？
问题三：员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？
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