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员工离职常见问题的分析

HR沙龙东莞区 · 楼主 oui1122 · 2009-08-15 · 1,343 浏览 · 11 回复 · 共 9 层
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oui1122高级会员
帖 135
注册 2009
楼主2009-08-15

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是劳动关系最为敏感的时期,劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,为了理清其中的种种疑问和争议点,结合日常的工作实务,总结了员工离职中的几大常见问题,欢迎大家发表意见,进一步完善关于离职可能遇见的争议问题,避免由此引发的法律风险。

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专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
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oui1122高级会员
帖 135
注册 2009
2楼2009-08-15 01:20

问题一:员工提前30日通知用人单位解除劳动合同,用人单位是否可以让其马上走人?

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oui1122高级会员
帖 135
注册 2009
3楼2009-08-15 01:23

问题二:员工与单位解除劳动合同,没有提前通知或者提前通知期未满30日通知,单位如何追究其责任?

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oui1122高级会员
帖 135
注册 2009
4楼2009-08-15 01:26

问题三:员工患病且医疗期已过,劳动合同到期单位不续签,那么除了经济补偿外,用人单位是否还支付医疗补助费?

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