公司刚成立不到二年，除了市场部和工程部，其它部门基本是一个部门一个人，本人前台兼行政人事。公司采购小唐辞职做到月底，因为她的工作量比较大，不仅采购，还有仓库、PMC都是她在做。她也同意带会一位新人再走。昨天入职了一位新人小梁，做了一天半，中午下班前找到我，说家中有事需要请假。按照公司的习惯，我们都是跟总经理请假的。下班的时候，她说已经跟总经理请好假了，我也就同意了。公司最热闹的时候就是中午吃饭了，呵呵，大家都是自己带饭，热热闹闹，小唐突然跟我咬耳朵，小梁肯定不干了，她中午接了个电话，很小心地出去听了。我听了心说不好。她请假我都没想到呢。小唐继续说，工作量这么大，她还问我身兼这么多职是怎么做下来的。我吃饭。休息的时候在QQ上跟总经理提议，我们是不是应该规定新员工没过试用期不能请假，就像小梁这次，如果她真不干了，那我们是不是变得很被动呢？总经理说他也考虑到这点了。不过试用期之内不准请假好象太苛刻了，到最后还是没有决定下来。在此想问下各位身经百战的ＨＲ，大家是怎么处理此类事件的？小妹在此谢谢各位了！
新人试用期内可以请假吗
紫微星流过 · 2009-08-18 · 原 28 回复 / 9819 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 22 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不好意思，没遇到过，祝好运
这不是能不能请假的问题，是在照片一个人的死活HR把握的问题，不是记者要招一个人，就立马找，不做认真思考，肯定会出现这样的情况。
你们公司应该有相关的制度，不管是新人还是老人，都应该有请假申请。在有些情况下，如果不是特殊情况公司可以不批啊。
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