请HR们帮忙
上海HR沙龙 · 楼主 qibaobao1982 · 2009-08-20 · 451 浏览 · 10 回复 · 共 7 层
楼主2009-08-20
各位HR朋友，有个问题向大家请教。我们公司一位中层领导近日辞职，他本想尽到提前三十天告之的义务，但当他辞职的当天老板就同意他当场办离职手续就可以离开公司了。这位中层领导拿的是年薪十万，但每月只发三千元工资，其余在年底补齐。他在6月1日有过岗位变动，但年薪金额没变，现在他要向老板要自己未发放到手的年薪差额，可是老板只肯给他6月份岗位未变动前的年薪差额，6月份以后的不给，并且说这位中层领导辞职都没有提前通知，给他发了一部份已经很好了。而且有人说，他在年中离职，按道理是不能再拿年薪的。但中层领导不肯让步，必须要发放至他离职当日的年薪差额，实在不行还会走法律程序。请问HR们，这位中层领导的要求是否合理？老板的解释又是否合理？年薪差额是否应该发放？应该发放多少？我现在也有些糊涂了，请朋友们帮忙。谢谢！
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-08-20 18:28
那位中层领导的要求明显是合理的。
3楼2009-08-22 10:00
“年薪十万，但每月只发三千元工资，其余在年底补齐”
4楼2009-08-22 10:42
综合考虑：
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