一员工在今年9月底合同到期，就在人事部准备发不续签合同通知单时，该员工发生交通意外导致轻伤住院，所幸伤势不严重，但医生建议其在家休息1个月，于是该员工请了一个月的病假，假期到9月11号到期，请问如果人事部在此时将不续签通知单发到该员工手中是否合法？如果员工拒签该如何处理？
病假期间可否不予员工续签合同
enjoygyq · 2009-08-20 · 原 14 回复 / 935 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1.应当按公司解除(终止或续订)劳动合同的正常手续办理.
LZ说的情况不存在问题啊，除非是你们公司规定合同不续签也要提前30天通知。
我印象中，劳动合同法规定，合同到期不续签，也需要提前一个月通知
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