员工离职：都是管理者的错！

“员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。”一般员工都会以工作环境、工作氛围不好为由而提出离职，这样的比例可以达到40%~50％。其实在这样理由背后，最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格，管理者的风格不受员工的认同，直接导致35％左右的员工离职。一般来说，员工直接接触到的管理者，往往是员工选择离开的最直接原因，所以才会有这样的说法：员工选择离开的是老板而不是公司。