《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。问题如下，某员工是劳务派遣员工，与A企业签订二年劳动合同，但从一开始就被A企业派遣至B企业工作，二年后合同期满，员工不想在续签合同，是否可以拿到经济补偿金，若有，是由A企业还是B企业支付。
关于经济补偿金的疑问
wxp5816 · 2009-08-25 · 原 11 回复 / 495 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
员工自己提出的终止，公司是不需要支付经济补偿金的
如果是公司以同等待遇续签劳动合同而员工不愿意续签的，公司不需要支付其补偿金，不过公司应该注意保留员工不愿续签的书面证据。
第一：企业（用工单位）与劳动者（被派遣者）之关系系建立在劳务关系而非劳动法之劳动关系＿自然无「经济补偿金」之虞
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