如何处罚给公司造成直接经济损失的员工

一般都会在员工手册里进行规定，但值得注意的是，处罚是不能超过工资的20％的。

直接解除劳动合同肯定是不行的，一般像这种给公司造成直接经常损失的，建议你们公司制定合理的制度出来加以限制！造成严重损失的上面有朋友也说过（同时更正一下上面的），罚款是不可以超过月工资的20%！也就是说如果真的是非常重大的损失可以在每月的工资里面去扣出！不过一般情况都是几百上千左右，所以有相应的制度（可别跟劳动法相抵触，哈哈）才是解决问题的关键！

实际上如果损失不是太大的话就算了；损失在接受范围内就由员工承担个20-40%的材料成本费，涉及到的工时费用也就没有了。为了避免经常性的犯同类错，就有要提高员工警惕，首检、中检在哪里，为什么不能及时发现问题？同样要追究责任，处罚在绩效奖里考虑吧。