这样的头痛员工怎么办？
劳动关系实务 · 楼主 jessicagong · 2009-08-26 · 620 浏览 · 10 回复 · 共 11 层
楼主2009-08-26
我们公司有个刚毕业的研究生，是之前的GM挑选进来做软件选型工程师的。结果招他的这个GM走了，公司暂时也没GM，亚太的SVP就把这个职位放到了财务部门，当时财务经理虽然也不愿意要这个人，但是也没直接反对说不要这个人。
专家讨论 · 10 层 · 免费试读 3 层
2楼2009-08-26 06:53
1、我觉得HR应该中立一些，首先，应该站在这位员工的角度考虑一下，造成这样的情况，公司有责任吗？有没有做到人岗匹配？能不能为其安排其他合适的岗位？
3楼2009-08-26 20:39
我觉得可以通过目标绩效考评明确他的工作内容，如果这位员工还是不愿意干活，完成不成工作目标，考评的书面材料也可以作为以后解除他劳动合同的凭证
4楼2009-08-26 23:15
同意楼上的看法，新法更加促进了公司人力资源管理，使之更加正规化。
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