关于劳动纠纷的紧急求助
劳动关系实务 · 楼主 huazhuzhu · 2004-12-20 · 875 浏览 · 12 回复 · 共 13 层
楼主2004-12-20
我们公司是外商独资生产型企业。昨天下班前某部门经理和属下员工吵起来。起因是经理问员工关于工作的问题，员工一问三不知，而且态度很僵硬。于是经理火气很大，和员工吵起来，最后经理说：“我明天不想见到你了，你明天不用来上班了！”闹得很僵。我今天要处理这件事情。而总经理和副总都去休假了，要元旦后才能回来。请问我该怎么处理才比较好？另外，由于我们对该员工进行了很多培训，我们也怀疑员工想借机让公司与他解除合同，这样他即不需要赔偿培训费而且还拿到经济补偿金。请问我该怎么办
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2楼2004-12-20 19:38
建议此贴转至“人事实务”版块进行讨论
3楼2004-12-20 20:29
我认为还是加强沟通吧，不要因为吵架就辞退员工，太不理性了。部门经理应该提升管理技能
4楼2004-12-20 21:52
你们公司规章制度怎么规定的，顶撞主管是不是作为严重违反劳动纪律？如果员工因违反规章制度而离职在培训协议书里是否视作违约？
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