保安人员因在7月13日执勤时对违纪违章行为视而不见，同月的31日执勤时在外来人员未经登记的情况下私自放其进入公司，严重违反公司的《保安管理制度》应予以开除。但公司以人为本的原则，准备调其岗位到生产部做操作工，可其不同意，7月31日公司只好启动处罚程序，报工会同意后予以开除并结算期工资。
与保安人员的劳动争议
pdxianlan · 2009-08-28 · 原 13 回复 / 915 浏览 · 版块 劳动关系实务
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本帖最后由 seraphim 于 2009-8-29 09:49 编辑
答辩的思路不错，前面公司在制度、程序、工会、调岗、综合工时等方面做的工作都是亮点。
开除保安原因有三：
建议发现员工违纪，暂不说怎么处理，“写份检讨书先”。
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