“视为旷工”是否合法？
劳动关系实务 · 楼主 seraphim · 2009-08-30 · 840 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2009-08-30
旷工当然是因为没有履行请假程序就擅自不来上班的情况，但是一些公司规章中将一些行为按照旷工论处，例如：
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-08-30 02:59
掌握2点，只要是履行了《劳动合同法》第4条规定的程序的，和内容都太离谱就行。
3楼2009-08-30 05:34
旷工是指未经同意擅自离岗的行为，严重扰乱企业正常生产经营，是非常严重的违纪。公司可以在劳动手册中作出相关的规定。《劳动合同法》的第四条也有对应的规定
4楼2009-08-30 17:36
学习~~~~，
🔒
还有 7 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。