员工急辞，单位可以要求员工“赔偿损失”
劳动关系实务 · 楼主 seraphim · 2009-09-06 · 1,534 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2009-09-06
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专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-09-06 22:02
除了合同上列明未按要求辞职的合法经济赔偿条款或公司规章制度上的条款，其他的不管公司受到多少经济损失，从法律上来说公司都不能私自罚款。
3楼2009-09-06 22:36
我觉得B是肯定可以算进去的,其它的可以酌情而定,如果员工恶意辞职,那就可以大而化之,算很多进去的
4楼2009-09-07 06:00
A、年度招聘计划外进行紧急招聘的费用，标准为：参加招聘会的，费用的10%；网上招聘的，网站年服务费的，5%；猎头招聘的，赔偿金额另外协商。
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